ASINX:“董宇辉小作文事件”对企业管理的反思
- 2023-12-22 21:56
- 网络
董宇辉与东方甄选“小作文”风波以12月18日董宇辉在东方甄选直播间鞠躬致谢暂时休假告一段落。新东方股价上升,直播间粉丝数量恢复至原来,董宇辉被升任东方甄选高级合伙人、新东方集团董事长俞敏洪文化助理、东方文旅副总裁,并为之成立董宇辉工作室,逐步实现“去董宇辉化”,东方甄选CEO孙东旭被调离另用。
打开今日头条、抖音等各种自媒体,全国人民都在讨论董宇辉,风波过后,我们冷静理性从企管理角度来做一剖析。
01董宇辉
董宇辉不仅是丈母娘心中的“国民女婿”,的确是很多年轻人乃至大家学习的榜样,从农村走出来的大学生,出身贫寒,一步一个脚印走到现在不容易,无论才华能力天赋人品及对生活事业的热情追求都没得说,积极向上,对社会生活充满乐观,传播正能量,最重要的是情怀,情怀一直是一个人的最高境界,无论从事什么职业岗位工作,和职位高低能力大小赚钱多少没关系,告诉我们为什么而活着,钱以外的动力有那些。
从另一个视角,宇辉是如何成名的,假如没有新东方俞敏洪东方甄选,宇辉也不一定很成功。成功的方程式,除天赋勤奋努力才华之外,很重要的就是机会,天时地利人和,东方甄选是个很好的舞台平台,互相成就对方,宇辉也有颗感恩的心,希望东方甄选越办越好。换句话,具备宇辉才华能力人品天赋出身经历的人在中国很多,14亿中国人聪明勤奋,吃苦耐劳,充满智慧,但目前只出了一个董宇辉。令人感到欣慰的是,宇辉在低谷时不气馁,在高峰时不飘,就难能可贵,有自知之明,知道自己如何走到现在,能做什么不能做什么,头脑很清晰,这里为宇辉再次点赞,相信董宇辉工作室成立,未来无论走哪一条路一定会更好。
02东方甄选“小作文”
这里要批评东方甄选小编不职业。同是东方甄选团队为什么某主播薪资待遇那么高,高我们N倍,心里不服,把他讲的文案是我们编辑的给抖出来,并且还是通过东方甄选官方账号,很不职业。都知道直播间是团队在运作,从定主题、编脚本、拍摄直播,直至后期制作运营,不是一个人能做得了的,但是你不能讲出来。孙把宇辉的薪酬也暴露出来,更不职业,薪酬在职场是保密的,不能公之于众。说明东方甄选在内部管理上出现问题,而CEO要为结果承担责任的,尽管在创办东方甄选时付出很多,但这是两码事。孙将来也可能会恢复领导岗位,但要引以为戒。
03企业管理机制视角
一边看大家自媒体评论,一边在思考。直播间肯定会捧主播,但更多的是一个直播主播团队,而非一个人,当一个公司离了某员工不行的时候,那么这个公司离走下坡路不远了。公司靠管理机制流程推动业务的进展,而非一个人。公司应该离了谁都行,马上有人接替其工作,不至于出现业务断档。东方甄选作为一个公司“去董宇辉化”是必须的,否则会很危险,应持续永续经营,不能把公司命运兴衰系与一个明星员工。明星员工作为网红可以红一阵子,但是企业要永续经营的,可能要十年、二十年甚至三十年。
04老板视角
新东方创始人俞敏洪是个成功人士,无论创办新东方集团,还是受政策宏观影响华丽转型,都是成功的。无论能力、才华、视野、格局等都是“人中龙凤”佼佼者。在处理董宇辉与孙风波时也处理得很好。“小作文”事件发生后,董宇辉回西安休假,新东方股价下跌,东方甄选直播间粉丝掉粉数十万,来自市场股东董事会给很大压力,必须谨慎处理这件事,成为全国关注的焦点,陷入舆论漩涡,还好处理及时,能够及时平衡好宇辉、东旭及社会市场间平衡,显示出大格局和智慧。互联网时代经营企业,和工业化时代经营差别很大,无论思维方式、经营理念等发生很大变化,知识型员工和以前车间蓝领员工也不同,自己所处的行业环境也不同,自媒体员工个人IP打造,员工个人也是品牌,因此如何平衡好员工与公司利益分配机制尤其显得重要。公司的主要资产是人,所有事情靠人来做,因此,把人放在重要位置,和以前工厂厂房、设备、资金投资不同。
作为企业家商人董事长,赢利是放在第一位的,为股东投资者及社会创造价值,不赢利等同于失职。因此,如何平衡好股东、员工、管理层、社会之间的利益很重要。不仅要有战略眼光做好战略规划落地执行,还要有胸怀气度、视野格局,企业才能走得更远更好。从VUCA时代(不确定、变化、复杂、模糊)迈入BANI时代(脆弱、焦虑、非线性、难以理解),企业家的视角思维应该更敏锐,变化速度应该更快,否则只能被淘汰,更不可能成为百年老店。
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